中新网西宁7月3日电 (李隽)3日，记者从青海省残疾人联合会获悉，该省出台相关政策文件，聚焦公益性岗位、生态护林员两大政策性阵地，破除就业壁垒、拓宽就业路径。

　　针对基层残疾人专职委员岗位服务年限受限、人员流动性大、基层助残服务力量薄弱等突出问题，青海省残联联合省人力资源和社会保障厅出台《关于进一步规范残疾人公益性岗位管理加强残疾人就业帮扶工作的通知》，优化残疾人公益性岗位管理制度，实行岗位分类精细化管理。

资料图为残疾人(右一)在社区公益性岗位就业。李隽 摄

　　其中，专门服务于基层助残工作的残疾人专职委员岗位，立足其长期性、特殊性、公益性属性，打破常规岗位3年服务年限限制，实行长期聘用制度，从根本上解决队伍频繁更迭、工作衔接不畅等难题。

　　同时，对各类常规公益性岗位招录工作明确刚性优待政策，统一标注“同等条件下残疾人或残疾人直系亲属优先录用”。

　　依托青海生态保护特色优势，该省残联与省林草局联合印发《关于在全省生态护林员岗位选聘残疾人就业的通知》，明确在生态护林员常态化选聘、动态调整工作中，全面杜绝歧视性招录条件，精准对接残疾人就业需求，重点吸纳身体条件适配、具备野外巡护履职能力的三、四级残疾人参与生态管护工作，实现生态保护与助残就业双向赋能、互利共赢。(完)

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